Кейс продвижения «Академия Лидерства»: как собрали поток кандидатов вожатых и закрыли сезонный найм

Заказчик — детский лагерь «Академия Лидерства» (Московская область).

Заказчик

Задача

Решение

Результат

Лагерь ежегодно набирает вожатых для работы с детьми 7–16 лет.
Основная проблема — сезонный набор: нужно быстро найти большое количество адекватных кандидатов перед сменами

Основная задача звучала просто:

Задача

• увеличить поток откликов
• снизить стоимость кандидата
• ускорить закрытие вакансий
• отсеять неподходящих

Плюс сложность услуги для понимания и долгий цикл принятия решения

Что было до начала работы

— мало откликов
— много «случайных» кандидатов
— долгий процесс закрытия
👉 в итоге — стресс перед каждым сезоном

Мы сделали ставку на правильную упаковку вакансии, а не просто на размещение.

Показали не работу,
а опыт

Решение

В объявлениях сделали акцент:

• атмосфера лагеря
• эмоции
• команда

👉 человек хотел не «работу», а участие.

Отсев
на входе

Сразу указали:

• требования
• формат работы
• условия

👉 сократили нецелевые отклики.

Упростили
отклик

• быстрый контакт
• понятные условия
• минимум барьеров

За время работы:

количество заявок выросло

2 146 откликов

Итог: Лагерь закрыл набор заранее и без стресса.

стоимость лида снизилась

21 ₽

конверсия увеличилась почти

до 10,4%

закрытие вакансий

на 100% до сезона

«Впервые за несколько лет мы закрыли набор заранее. И самое главное — кандидаты стали гораздо сильнее. Не просто “кто угодно”, а реально мотивированные ребята.»

Оставьте заявку — мы подберём решение под ваш бюджет